«Одним из основных направлений реализации национального проекта является подготовка кадров, в том числе через возрождение института наставничества. Грамотная помощь опытных работников, взаимодействие молодых специалистов с теми, кто уже состоялся в профессии, повысит кадровый потенциал на предприятиях, что позитивно отразится и на производительности труда. Надеемся, что инициатива передачи опыта молодым кадрам через наставничество будет поддержана другими участниками нацпроекта «Производительность труда», а конкурс станет своеобразной мотивацией к этому», — отметил министр труда и занятости населения Кузбасса Алексей Гришин.
Проект наставничества в сфере бережливого производства на кемеровском «Азоте» реализует аппаратчик выпаривания Светлана Стенькина, она стала победителем регионального этапа конкурса и затем представляла Кузбасс на федеральном этапе. Диплом Правительства Кузбасса и целевую премию ей вручил министр промышленности и торговли Кузбасса Леонид Старосвет. Светлана Стенькина, специалист с 16-летним стажем работы, обучает молодёжь основам профессии и приобщатся к труду и наведению порядка. Совместно с наставниками студенты выполняет полезные работы для цеха, в котором проходит практику.
Сегодня на «Азоте» более 750 сотрудников являются наставниками для молодых специалистов. Проект «Ценное дело» ориентирован на вовлечение молодых специалистов в культуру производства, формирования правильного отношения к труду. Студенты, приходящие на практику на химическом производстве, под контролем наставников активно помогают предприятию в тиражировании практик бережливых улучшений в рамках нацпроекта «Производительность труда».
Публикация подготовлена по материалам сайта КАО "Азот"