О рабочей встрече руководителя «Азота» с Сергеем Цивилевым сообщили в среду, 15 марта в пресс-службе Правительства Кемеровской области.
«Это одно из крупнейших предприятий региона, от стабильной деятельности которого зависит качество жизни нескольких тысяч работников, – отметил глава региона. – К тому же «Азот» – основной поставщик минеральных удобрений для наших сельхозпроизводителей. Важно, чтобы завод не снижал темпов производства, наращивал объемы и осваивал выпуск новой продукции».
Вишневский и Цивилев обсудили решения, связанные с социальной политикой на предприятии (в их числе – поддержка детей-инвалидов и семей мобилизованных), а также подробно остановились на планах по развитию производства и увеличению заработной платы сотрудников «Азота».
«Для устранения неравенства темпов роста заработной платы и потребительских цен всему персоналу завода установлена ежемесячная доплата 2,3 тысячи рублей, – рассказал руководитель предприятия. – В результате всех мероприятий по оптимизации системы оплаты труда на кемеровском «Азоте» средняя заработная плата в феврале 2023 года составила 76 793 рубля, что на 21,6% больше, чем в феврале 2022-го».
По словам Андрея Вишневского, это стало возможным благодаря введению грейдинга – новой системы оплаты труда, разработанная с учетом оценки всего персонала завода. Также он добавил, что на реализацию социальной политики в 2023 году «Азот» выделит около миллиарда рублей.
На развитие производства в текущем году будет направлено около 10 миллиардов. В планах «Азота» – не только модернизация и реконструкция уже действующих цехов, но и запуск новых производств: гранулированного сульфата, жидкой углекислоты, аммиака и гранулированного карбамида. К 2031 году на предприятии планируют создать порядка 600 новых рабочих мест.
«Это одно из крупнейших предприятий региона, от стабильной деятельности которого зависит качество жизни нескольких тысяч работников, – отметил глава региона. – К тому же «Азот» – основной поставщик минеральных удобрений для наших сельхозпроизводителей. Важно, чтобы завод не снижал темпов производства, наращивал объемы и осваивал выпуск новой продукции».
Вишневский и Цивилев обсудили решения, связанные с социальной политикой на предприятии (в их числе – поддержка детей-инвалидов и семей мобилизованных), а также подробно остановились на планах по развитию производства и увеличению заработной платы сотрудников «Азота».
«Для устранения неравенства темпов роста заработной платы и потребительских цен всему персоналу завода установлена ежемесячная доплата 2,3 тысячи рублей, – рассказал руководитель предприятия. – В результате всех мероприятий по оптимизации системы оплаты труда на кемеровском «Азоте» средняя заработная плата в феврале 2023 года составила 76 793 рубля, что на 21,6% больше, чем в феврале 2022-го».
По словам Андрея Вишневского, это стало возможным благодаря введению грейдинга – новой системы оплаты труда, разработанная с учетом оценки всего персонала завода. Также он добавил, что на реализацию социальной политики в 2023 году «Азот» выделит около миллиарда рублей.
На развитие производства в текущем году будет направлено около 10 миллиардов. В планах «Азота» – не только модернизация и реконструкция уже действующих цехов, но и запуск новых производств: гранулированного сульфата, жидкой углекислоты, аммиака и гранулированного карбамида. К 2031 году на предприятии планируют создать порядка 600 новых рабочих мест.
Публикация подготовлена по материалу с сайта Администрации Правительства Кузбасса